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    CC的抗拉范主义倡议

    我们的抗拉范主义倡议是积极审查和反对种族主义存在和持续在CC的方式的最佳努力。随着抗议者核心我们的使命,我们的教师,员工和学生将体验更大的公平和包容,我们的教学将更有影响,我们的学生将更好地准备在世界上做出积极的变化。

    抗拉范主义进度更新

    2020年6月29日

    使大学领导的多样性和纳入核心

    我们的抗拉范主义实施计划的一个关键目标是为大学领导层进行多样性和纳入核心。这包括招聘多样性,股权和纳入专家,学生生命和管理部门,他们将帮助我们在大学中发展和激活我们的计划。随着Covid-19的近期经济影响,学院暂时停止了许多职位的搜索,但这些角色的搜索仍然是一个首要任务。以下专家将在CC领导这项工作:

    牡丹fhagen,博士。将是我们新的高级助理院长,股权,包容和教师发展。 FHAGEN来自惠顿学院的CC,位于马萨诸塞诺顿诺顿,在那里她是多样性和教师发展的副总比提胜。在那种角色中,她共同开发和联合主导的Wheaton的总体校园实体,这些校园实体监视并支持各种校园内的多样性,公平和包容性。此外,她托管了IX的标题和涉及教师的歧视问题和投诉;开发和LED研讨会和教师论坛教学,学习和多样性;并主持校园正规网赌网站网址 - 风险委员会。

    FHAGEN是一个心理学和非洲,非洲裔美国人和侨民研究的副教授,并担任惠顿心理学部门几年。与她的雇用一起,CC受托人在6月份会议上批准了FHAGEN任期。

    Search委员会教职员和主席院长Claire Oberon Garcia表示,“高级助理院长将负责推进和执行学术领域的抗拉范主义目标。所有学术界和方案都是通过多样性,公平和包容镜头评估其专业和未成年人,课程及其招聘实践的结构。悲伤将通过他们职业生涯的所有阶段为教师创造一个新的和有意义的专业发展计划,以确认我们的承诺成为一项价值每个员工并帮助他们茁壮成长的机构。“

    “博士。 “FHAGEN说,带来了丰富的经验,思考多样性,公平和慷慨的创造性和慷慨,”Garcia说。 “当她之前的机构决定聘请就职首席经验官员时,她提出了与我们在综援中相似的多样性,公平和包容领导的协同模式。博士毕业于Wellesley College。 FHAGEN深深致力于自由艺术教育和积极学习的相关性。“

    Rosalie M. Rodriguez将成为来自Butler Center的股权和纳入/董事的学生的高级助理。 她来自Bucknell University的CC,最近是多元文化学生服务总监。在那种角色中,她与彩色的学生密切合作,建议,指导和将学生与资源联系起来。此外,她制定并促进了校园范围的计划,以提高文化意识,理解和能力,并促进了对不同文化和观点的理解,包括特权和权力关系。她建议和支持多元文化学生组织。

    “我很高兴有罗莎莉加入科罗拉多州大学社区,”教育部担任主席,Butler Center,Butler Center,顾问的临时主任,顾问委员会和搜索委员会主席。 “她带来了一种抗议主义的跨学科视角,并与学生合作的广泛经验,以发现他们的入学点进入社会正义工作。” 

    回应校园反馈,位置 多样性,股权和纳入员工的主任 is being revised to elevate its reporting structure to a similar level as the other two positions. It will now be housed in Finance & Administration, rather than in Human Resources, and will report directly to the senior vice president for Finance & Administration. 芭芭拉j。威尔逊被命名为在这个角色的临时能力中服务,直到职位永久填补。全国搜索将在春季2021年进行。

    目前担任行政服务副总裁的威尔逊,自2000年8月以来一直在十大老品牌网赌,当时她被聘为人力资源总监。她的角色包括与员工合作解决歧视和骚扰投诉的问题。威尔逊担任2012年至2018年工作人员的副职称IX协调员。2013 - 2015年,她担任专业招聘和保留问题的教职员工和员工多样性行动团队主席。威尔逊是学院和大学人力资源协会的杰出服务奖的收件人。

    “I am very pleased and grateful that Barbara has agreed to continue to serve the college in this interim role,” says Robert G. Moore, senior vice president for Finance & Administration and acting co-president-elect. “She brings years of experience in working with the staff of the college and a personal dedication to the issues of diversity, equity, and inclusion.”

    该团队将向所有入境受托人,教师,员工和学生介绍抗拉托主义框架,以及制定拥抱抗拉管倡议的理解,问责制,结构和机会。他们将成为多样性和股权咨询委员会的主要资源,并将定期与总统会面。他们被指控确保大学符合其抗拉范主义目标。

    这些新领导人中的每一个都将于7月中旬开始,并于8月份校园。

    加速抗拉范主义工作的主要礼物

    为了加强和加速新的Dei领导团队的工作,CC受托人董事会董事会Susie Burghart'77慷慨地捐赠了100万美元,以进一步促进我们的抗拉科主义倡议。

    2月,Burghart要求学生生活和学生院长副总裁Mike Edmonds她可以做些什么来帮助学院的抗拉塔派努力。 “我想强调这一倡议的所有倡议是多么重要 - 作为教育工作者,父母,学生,员工和校友,”Burghart说。她希望礼物与领导团队的新闻一起宣布,因为它与他们将要做的工作相连。 “这些专家将指导学院的长期工作,现在更为重要。这是CC可以引导的时刻,并有所作为。“

    埃德蒙兹说,这位主要礼物将成为学院的转型性。

    “董事会椅Burghart Long是学院的冠军及其使命。埃德蒙兹说,随着这一精彩的礼物,她看到了一个重要的需求,并推动了大学帮助大学的努力推动其抗拉范主义的努力。“ “她对这项工作的支持将使我们能够为多年来,教师,员工和校友进行多元化,公平和纳入的多样性,股权和校友。”

    新的Dei领导团队将合作规划最有效的方法来使用礼物,在多年内延伸其影响。 

    在CC的学术和共同课程方案中造成抗制主义的核心价值 

    教师通过2019年5月通过课程多元化的变化,并在过去一年中发展将在2020-21学年生效。这项新的一般教育课程包括一个要求学生占用的要求 Equity & Power 课程。新的一般教育需求对长期学生要求更加多元化的课程。

    建立抗制主义,股权,包括社区期望的基础

    学生进行

    我们计划中的另一个主要目标是批判性地检查我们的政策,程序和实践,以找到嵌入不公平,偏见和不公正的方法。在2019-20学年期间,Takiyah Amin,Ph.D.,正规网赌网站网址,教育家和顾问,完成了对学生行为政策的审查(许多人 探路者)通过抗防御性和抗压制镜头,并为下一个学年实施建议的变更。还进行了内部审查和焦点小组。 Amin,学生的高级助理罗谢尔迪基,以及社区标准和行为专家Josh Isryhausen然后根据评论和焦点小组的反馈重新制作了行为政策。这些变化侧重于增加对行为过程的可达性,并通过更多社区参与过程中的主观性和偏见,并包括基于最佳实践和策略的修订。更新恢复性司法实践作为解决行动案件的一种方式。随着主要利益相关者,包括学生的改变,包括学生,计划在学术年度开始的修订政策。学生进行咨询小组已形成每年审查政策。

    政策

    2月底成立了合作团队,以审查正式和非正式,记录和无证的非人员和非学生政策,程序和指导方针。 13名员工成员,代表学院的每个领域,任务是创建现有政策,程序,准则和做法的库存,以及制定计划优先考虑清单的计划和审查和修改的进程。该团队完成了近50名非人事和非学生正式大学政策的审查16,其中四项建议修订,以删除感知嵌入式偏见;建议改变其他三个以提高清晰度。该团队还完成了其初始文件,这些校园程序,指导方针和实践不那么正式和/或无证。在夏季余下,该团队将制定其计划和优先事项,用于审查“其他程序,准则和实践”的库存,同时还审查了至少10个更多的高校各地政策。审查优先库存,并完成剩余的学校范围政策的审查将从新的学年开始。

    为国际学生制定了一个新的支持制度,以解决顾虑和需求从签证问题到住房,正规网赌网站网址和心理健康支持。拥有多年经验的Shiyanke Goonetilleke在许多方面与CC的国际学生合作,现在是国际学生的主要资源,与全球教育和管家中心的董事合作。

    抗拉范主义评估工具

    Amin开发了一种抗拉托主义评估工具,最初将在今年秋天的学生生命司中推出。该工具措施措施跨越五个地区的DEI努力,包括人员,政策,做法,评估和协作努力。它有助于办公室和计划检查他们的政策,做法和文化,以确定种族偏见和不公平的领域,并改变以支持学院的抗拉塔派努力。在学生生活和评估中的试验阶段之后,该工具将与其他部门,部门,办事处和计划分享。

    对CC的沟通中的抗拉范主义核心

    最近发起的沟通办公室“CC对话,” a series of live Facebook/Zoom panel discussions drawing on the expertise of CC faculty, staff, and alumni on important topics. The first, “CC对话 on Racism, Policing, & Protest,” was moderated and organized by Associate Professor Manya Whitaker, and included Assistant Professor Christopher Hunt, Assistant Professor Florencia Rojo, Assistant Professor Michael Sawyer, and Assistant Professor Christian Sorace. The discussion drew more than 1,200 viewers, including many alumni, from across the nation.

    大学社交媒体平台已经提升了黑色的声音和观点,从过去一年访问校园的许多主要发言者中,分享报价和内容,谈到种族主义问题。

    不置于故事,CC社区的边缘化成员的生活经历的集合继续增长,作者和律师迈克尔·纳瓦·纳瓦的故事,他作为同性恋拉丁裔作家分享了他的经验;和心理学家,教育者和领导顾问帕姆希普'69分享了她的经历,包括在20世纪60年代后期的学院中的三名黑人女性之一。

    下一步是什么

    由于Covid-19流行病,一些工作被推迟。这项工作将恢复秋季。 

    • 将形成抗拉范主义监督委员会。新的多样性,股权和包容领导团队将与迈克·埃德蒙德和罗伯特G合作。摩尔让这个小组开始,并与选区达到优先考虑如何最好地使用Susie Burghart的礼物来加速我们的工作。监督委员会将确保正在进行抗拉范主义实施计划举措,并将评估工作的影响。委员会将向CC受托人委员会提供年度报告。从教师执行委员会,CCSGA和工作人员提出收到提名,新的Dei领导团队将为委员会的工作成为一体化。
    • 教师在7月份参加了一个虚拟研讨会,并与罗宾伊康,“白色脆弱”作者,正规网赌网站网址和社会司法员的内在偏见和内化种族主义。教师院长的办公室正在资助有限数量的参与者;教师应该联系 dwillson@coloradocollege.edu. 有关信息。
    • 沟通办事处将制定抗议者战略通信计划,与我们的新Dei领导团队咨询最有效的方法,以使抗拉范主义通信核心与大学中的核心联系,并建立对我们的目标的共同理解。  

    消息存档

    联系

    联系Kim Waldron在总统办公室:
    719-389-6700.
    14 e。缓存la poudre st。
    科罗拉多斯普林斯,CO 80903

    kwaldron@coloradocollege.edu