Updated 6月30日，2020年

大学

• 在CC发起了对种族主义的外部审查
• 成立了 抗拉科主义实施计划
• 审查探路机，教师手册和高校制作政策防空主义者的政策
• 荣获18人的荣誉学位（占2012年5月至2019年8月的所有荣誉学位的45％） 
• 从董事会椅Susie Burghart'77收到100万美元的礼物，致力于加速CC的抗议者工作

领导

• Hired two of three diversity, equity and inclusion leaders to implement and evolve our plan: Peony Fhagen, Ph.D., senior associate dean for equity, inclusion, and faculty development; and Rosalie M. Rodriguez, senior associate dean of students for equity and inclusion/director of the Butler Center. Elevated the administrative DEI role to a similar level, moved it from Human Resources to Finance & Administration, and named Barbara J. Wilson interim director of diversity, equity, and inclusion for staff.
• 从2011年秋季到2011年秋季的33％的33％的颜色中CC受托人的多样性增加了2020年
• 董事会增加26％至39％ 

校园

• 完成了CC对ADA 无障碍的投资 - 约700万美元在ADA改进
• 关键空间的命名 - Tava Quad，Collins House，Salazar House，Roberts House，Butler Center
• 性别中性浴室

组成多样性

学生们

• 自2011年以来，国内的颜色学生从18％增加到24.6％
• 自2011年以来，国际学生从5.1％增加到8.4％

学院

• 2012年秋季2012年下降的18.3％从18.3％增加到28.8％
• 84年常设员工自2012年秋季以来
  • 55％妇女
  • 48％的颜色人
  • 14％识别非洲裔美国人
  • 4％国际
• 高级教师招聘计划增加多样性，多样化课程，并提供教师导师

学生经历

• 成立了巴特勒中心
• 扩展户外教育，包括更多包容性计划
• 扩展可访问性资源
• 为有兴趣的土着人民和LGBTQ +增加了生活学习社区
• 采用了伪造的政策
• 增加咨询中心辅导员的多样性
• 通过了代名词政策和首选名称策略
• 建立了健康资源中心
• 在国外的街区增加了经济援助
• 添加了块中断编程
• 为学生提供金融援助的膳食计划
• 通过网站集中资助机会，以便所有学生都能够搜索资金，而不需要社会资本获取机会
• 在桥梁正规网赌网站网址的经济援助中创造了金融扫盲计划
• 重新批准22台笔记本电脑，为需要需要的学生
• 举办了高中演讲和辩论教师的股权会议

正规网赌网站网址

• 开始了建议枢纽
• 制作种族，种族和移民研究一个专业
• 造成的土着研究一个未成年人
• 增加了两个要求 Equity & Power 阶级给普通教育要求
• 增加了一位年迈的居住和多样性和包容专家
• 支持建立非洲智力项目
• 在西南研究，女权主义和性别研究以及种族，种族和移民研究中增长资源和托管课程教师

录取

• 启动科罗拉多州承诺，使CC更加适用于科罗拉多州的家庭，收入每年不到200,000美元
• 完成了Syie B.支持科罗拉多州承诺的挑战，筹集超过550万美元的访问
• 开始了派克峰县高中学生的STROUD正规网赌网站网址学院筹备计划，他们面临大学教育障碍的障碍
• 添加了测试可选策略
• 加入Questbridge.
• 四个课程注册了超过150名Questbridge学生
• 自2014年以来，从2014年以来，从沃尔顿家族基金会领导的深度需求的资金增加，升高了近7000万美元的财政援助。 
• 提高了桥梁正规网赌网站网址计划的首次捐赠，并通过Edge实习和公共利益奖学金计划组建了学生访问实习的资源
• 与非洲裔美国青年领导层等社区组织增加了外联和伙伴关系努力
• 收到了欧米茄PSI Phi Frometrnity的礼物，建立奖学金，以支持来自科罗拉多斯普林斯地区的代表性的种族群体的奖学金
• 为不足的学生提供了一倍的飞行预算参加计划
• 与田径教练密切合作，以增加招聘颜色学生
• CC名为大学的大学，对经济最慷慨的学生来说是最慷慨的学生： //www.phonice.com/article/colleges-that-are-the-the-bost/247915
• 删除申请CC的申请费
• 资助桥梁计划早早到达400美元的授予抵消抵达校园
• 与巴特勒中心和桥梁计划的合作增加外展年度（税收介绍，财务援助截止日期，其他机会等）
• 与Butler Cente的包容性计算合作，以确保学生了解资助技术需求的选项

雇员

• 增加了健康保险的变量效益
• 在CC开始Excel并为员工和教师添加了多样性和纳入培训
  • 54％的教师和员工已经完成了“好伟大”
  • 25％的教师和员工已完成“朝向日常反舰议程”
  • 要求搜索委员会有两个训练有素的成员
• 增加了总统领导奖，其中包括一个多样性和包容性
• 2019年秋季会议上的教职员工和工作人员举办了第一次与多样性相关的虚拟现实体验;全年展示了这一点

科罗拉多斯普林斯美术中心在十大老品牌网赌

• 聘请了西南艺术集合的策展人
• 收到了120万美元的补助金，让您访问土着艺术家到校园

通讯

• 推出 “CC Conversations,” a series of live Facebook/Zoom panel discussions drawing on the expertise of CC faculty, staff, and alumni on important topics. The first was on “CC Conversations on Racism, Policing, & Protest.” 
• 从参观校园谈论种族主义的主要发言者提升黑色声音和观点，共享报价和内容。
• 推出 不置于故事 分享边缘化人的生活经历，作为一个在和解的尝试 
• 添加了一个更广泛的照片权限策略，在高可见性媒体中使用学生的图像之前需要其他步骤
• 创造了 CC的多样性 网站，包括五个多样性仪表板，我们的学生，教师，员工和受托人，为我们的当前和过去的多样性带来透明度
• 向CC网站，FAC网站和入场浏览表添加了语言，承认CC坐在的土地的原始居民

校友

• 过去五年的托管亲和力团聚专门支持边缘化群体，包括校友和LGTBQ校友
• 在校友办公室创造了更多无障碍的CC校友旅行计划，降低价格和排除障碍
• 创建针对多样性和包容性的Affinity区域规划的区域举措